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什么是三险一金?相信朋友们求职时在很多公司的简介上都有看到这样的内容。那么对于员工来说，企业所缴纳的三险一金中又包括哪些呢。今天安盛天平就这些问题来给大家做个简单的介绍。
什么是三险一金
三险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。
养老保险，个人缴纳工资基数的8%，企业缴纳工资基数的20%，个人缴费至法定正常退休年龄。
医疗保险，基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%，其中0.8%部分进个人账户。大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
失业保险，个人缴纳工资基数的0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的、非因本人意愿中断就业的、已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
住房公积金，个人缴纳工资基数的8%，单位缴纳工资基数的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房，离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的、户口迁出所在的市、县或者出境定居的、偿还购、贷款本息的、房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
缴纳三险一金的好处
养老保险是长期型的，要达到退休年龄才能用。医疗保险是在你生病时可以拿医保卡刷，或者住院的话可以报一部份钱。失业保险是你在公司做满合同期1年以上然后不续签合同了，可以领到的一部份补贴。住房公积金就是在你买房或装修时，拿来用的，或者离职时，也可以取住房公积金。
那缴纳三险一金具体有什么好处呢，从以下几点中就可以看到。
首先个人交纳与单位返还成正比，也就是说我们个人缴的越多的话，用人单位为你投入的钱也就越多了。而在成正比的前提下，用人单位为你缴纳的必然要大于你本人上缴的，因此对于个人来讲，是可以从中间长远的获益的哦。
其次是免税的社保公积金缴费，个人所得税困扰着很多人，还有利息税等等税款，而社保公积金是不需要交纳任何税费的，这样就给我们带来了更大的获益，与其存入银行或直接收取工资，倒不如考虑无需缴税的社保公积金。
然后就是对养老保险来说这是一辈子的保障，缴纳养老保险只要我们达到了法定的退休年龄，就可以在办理退休后，每个月定期的领取养老金来使用了。特别要强调的是，这个养老金是可以终生受用的，是可以保障到你生命的终结。除此之外，随着中国发展的步伐，养老金的金额每年都在逐步向上调整，从而可以让老人的晚年生活更加幸福安稳。
最后是缴纳医疗保险的报销额度非常可观，医疗保险是很必要的，因为意外是不可预料的，灾难发生的时候，医疗保险就能伸出援助之手了，我们可以获得很多的医疗保险报销，尤其在退休后，我们可以不用再继续缴纳医疗费，却可以继续享受更加丰厚的的医保保障待遇，这是一种长远的投资与保障机制。
其实一般公司所提到的月薪只是薪资待遇中的一部分，福利其实是另外一部分非常重要的收入。企业在招聘时说的薪资待遇其实有很大的水分，有的是实际到手的税前收入，也就是交完了三险一金后的收入，有的是企业付出的工资，即所谓“毛收入”，其实拿到手后会少很多。
什么是三险一金?相信经过上面的介绍后，各位应该都看明白了。对员工来说，企业缴纳的三险一金无论算是福利还是从保障的角度来看，都会对个人带来莫大的利益。
